مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، سهميه بندي در نظر گرفته شده براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران را اعلام كرد.

 

به گزارش خبرنگار پايگاه اطلاع رساني شركت ملي نفت ايران، عباس خنيفر؛ مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران با اعلام اين مطلب كه مجوز جذب 4907 نفر نيروي انساني در شركت ملي نفت ايران صادر شده است، به تشريح جزييات استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران پرداخت.

وي گفت: بنابر سهميه شركت ملي نفت ايران براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه قرار شد كه 736 نفر در شركت نفت فلات قاره ايران، 375 نفر در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس، 816 نفر در شركت ملي حفاري ايران، 1422 نفر در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب، 838 نفر در شركت نفت و گاز پارس، 457 نفر در شركت نفت مناطق مركزي ايران، 164 نفر در شركت پايانه هاي نفتي ايران و 99 نفر در شركت بهره برداري نفت و گاز اروندان جذب شوند.

خنيفر با اعلام اين مطلب كه كمينه مدرك تحصيلي در نظر گرفته شده براي نيروهاي تازه استخدام كارداني خواهد بود، افزود: كسب مجوز استخدام فارغ التحصيلان برتر دانشگاه آزاد نيز در سال جاري محقق شد كه گام مثبتي در جهت افزايش بهره وري در صنعت نفت به شمار مي رود.

خنيفر همچنين از جذب 121 نفر از فارغ التحصيلان مقاطع كارشناسي ارشد و دكترا در شركت ملي نفت ايران خبر داد و افزود: جذب فارغ التحصيلان ممتاز از طريق مصاحبه اي كه در بهمن و اسفند سال گذشته انجام شد، صورت گرفته است و اين روال در ارديبهشت ماه نيز ادامه پيدا كرد كه بنابر آن 434 نفر از فارغ التحصيلان ممتاز دانشگاهي در اين دو مقطع شناسايي و جهت طي مراحل گزينش، معرفي شده اند.

 فارغ التحصيلان ممتاز ليسانس هم بايد در آزمون قبول شوند

مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران درباره آخرين مصوبات جذب نيروي انساني نيز گفت: جذب و استخدام فارغ التحصيلان ممتاز در مقطع ليسانس بدون آزمون منتفي شده است و قرار است تمامي فارغ التحصيلان اين مقطع از طريق آزمون گزينش شوند.

وي ادامه داد: در صورت قبولي فارغ التحصيلان ممتاز اين مقطع در آزمون كتبي و شفاهي، مزاياي مخصوص ممتازين براي اين نيروها اعمال خواهد شد.

خنيفر همچنين گفت: مصوبه ديگر هيات مديره شركت ملي نفت ايران در خصوص گزينش نيروي انساني شامل استخدام قطعي نيروهايي است كه مراحل گزينش آن ها بيشتر از سه ماه به طول بينجامد.

وي توضيح داد: گزينش بايد در مدت يك ماه نتايج حاصل از بررسي جذب نيرو را اعلام بكند، پس از آن استفاده از خدمات نيروي انساني مورد نظر در شركت ملي نفت ايران صورت گرفته و در صورتي كه پس از سه ماه از سوي گزينشي پاسخي دريافت نشود، جذب و استخدام نيرو قطعي خواهد بود.

مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، سهميه بندي در نظر گرفته شده براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران را اعلام كرد. به گزارش خبرنگار پايگاه اطلاع رساني شركت ملي نفت ايران، عباس خنيفر؛ مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران با اعلام اين مطلب كه مجوز جذب 4907 نفر نيروي انساني در شركت ملي نفت ايران صادر شده است، به تشريح جزييات استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران پرداخت.

وي گفت: بنابر سهميه شركت ملي نفت ايران براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه قرار شد كه 736 نفر در شركت نفت فلات قاره ايران، 375 نفر در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس، 816 نفر در شركت ملي حفاري ايران، 1422 نفر در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب، 838 نفر در شركت نفت و گاز پارس، 457 نفر در شركت نفت مناطق مركزي ايران، 164 نفر در شركت پايانه هاي نفتي ايران و 99 نفر در شركت بهره برداري نفت و گاز اروندان جذب شوند.

خنيفر با اعلام اين مطلب كه كمينه مدرك تحصيلي در نظر گرفته شده براي نيروهاي تازه استخدام كارداني خواهد بود، افزود: كسب مجوز استخدام فارغ التحصيلان برتر دانشگاه آزاد نيز در سال جاري محقق شد كه گام مثبتي در جهت افزايش بهره وري در صنعت نفت به شمار مي رود.

خنيفر همچنين از جذب 121 نفر از فارغ التحصيلان مقاطع كارشناسي ارشد و دكترا در شركت ملي نفت ايران خبر داد و افزود: جذب فارغ التحصيلان ممتاز از طريق مصاحبه اي كه در بهمن و اسفند سال گذشته انجام شد، صورت گرفته است و اين روال در ارديبهشت ماه نيز ادامه پيدا كرد كه بنابر آن 434 نفر از فارغ التحصيلان ممتاز دانشگاهي در اين دو مقطع شناسايي و جهت طي مراحل گزينش، معرفي شده اند.

فارغ التحصيلان ممتاز ليسانس هم بايد در آزمون قبول شوند

مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران درباره آخرين مصوبات جذب نيروي انساني نيز گفت: جذب و استخدام فارغ التحصيلان ممتاز در مقطع ليسانس بدون آزمون منتفي شده است و قرار است تمامي فارغ التحصيلان اين مقطع از طريق آزمون گزينش شوند.

وي ادامه داد: در صورت قبولي فارغ التحصيلان ممتاز اين مقطع در آزمون كتبي و شفاهي، مزاياي مخصوص ممتازين براي اين نيروها اعمال خواهد شد.

خنيفر همچنين گفت: مصوبه ديگر هيات مديره شركت ملي نفت ايران در خصوص گزينش نيروي انساني شامل استخدام قطعي نيروهايي است كه مراحل گزينش آن ها بيشتر از سه ماه به طول بينجامد.

وي توضيح داد: گزينش بايد در مدت يك ماه نتايج حاصل از بررسي جذب نيرو را اعلام بكند، پس از آن استفاده از خدمات نيروي انساني مورد نظر در شركت ملي نفت ايران صورت گرفته و در صورتي كه پس از سه ماه از سوي گزينشي پاسخي دريافت نشود، جذب و استخدام نيرو قطعي خواهد بود.

پالایشگاه آبادان در روزهای رزم

در صبحگاه سی و یکم شهریورماه 1359 کارکنان برای انجام فعالیتهای روزمره ُ خویش عازم پالایشگاه گردیدند ومثل همیشه با مونس و یار دیرینه خود همنشین بودند که یکباره ناله شوم استکبار از لوله های خمپاره و توپ و تانک صدامیان برخواست و پالایشگاه آماج تیرهای حقه وکین عفالقه بعثی ـ صهیونیستی قرار گرفت و با زبانه کشیدن آتشی مهیب دود سراسر آسمان منطقه را پوشاند

مقاومت مردمی چهرهای زیبا از عشق و ایثار را در جای جای شهروپالایشگاه آفرید وهمین حماسه آفرینی های شکوهمند موجب گشت شهر به اشغال روبه صفتان صدامی در نیاید

در طول جنگ تحمیلی کارکنان پالایشگاه آبادان با تشکیل ستادهای اضطراری و تقدیم بیش از 500 شهید ،اسیر، مفقود الاثر ،جانباز و مجروح توانستندبا اتکال به عنایات خداوند دستگاه های پالایشگاه را از مواد نفتی تخلیه نموده و با پدافند غیر عامل بخاطر وارد آمدن خسارات و صدمات شدید بسیاری از واحدها و دستگاههای عظیم را با پایداری مردانه و شهامتها و ایثارهای وصف ناپذیر حفظ و چندین میلیارد دلار وسائل و قطعات ویژه پالایشگاه را به محلهای امن منتقل نمایند افزون بر این اینان با حضور مستمر خود این ایثارهای بی وقفه را تا آغاز آتش بس ادامه داده و همراه با کارکنانی که شهر را ترک نکرده بودند پالایشگاه را به مثابه یک دژ مستحکم پشتیبانی و تدارکاتی در خدمت رزمندگان جبهه های نبرد به کار گرفتند

پس از آغاز جنگ

پالایشگاه آبادان پس از پایان جنگ تحمیلی بخاطر وارد امدن خسارات و صدمات شدید بسیاری از واحدها و دستگاههای خود را از دست داد این پالایشگاه قبلاً دارای چهار دستگاه تقطیر هر یک با ظرفیت تقریبی 100 هزار بشکه درروز یک واحد تقطیر با ظرفیت130 هزار بشکه و دو واحد تقطیر در خلا هر یک با ظرفیت40هزار بشکه و چندین واحد تولید فراورده و نیز حدود 200 مخزن ذخیره مواد نفتی بوده است . در دوران جنگ تحمیلی بسیاری از این واحدها و بخشها تخریب گردیدند. اما پس از تصویب قعطنامه598 شورای امنیت سازمان ملل متحد و برقراری آتش بس عملیات بازسازی فاز اول این پالایشگاه با ظرفیت 130 هزار بشکه در روز آغاز و در فروردین ماه 1368 واحد بازسازی شده تقطیر 85 وارد مدار تولید شد . فراوردهای تولیدی در این مرحله عبارتند از: گاز مایع ، بنزین ، نفت سفید ، نفتگاز و نفت کوره سبک ، گوگردو ماده اولیه کارخانه های روغنسازی. بندر ماهشهر نیز که از سال 1969 میلادی بصورت مرکزی برای صدور فراوردههای نفتی در آمد و از نظر انتقال فراورده گلوگاه پالایشگاه آبادان محسوب میگردد. در حال حاضر با دارا بودن 72 مخزن با ظرفیتهای مختلف و 18 اسکله بارگیری و تخلیه محصولات نفتی و کالا یکی از بنادربزرگ صادرات فراوردهای نفتی در جهان به شمار میرود که قادر به پذیرفتن کلیه کشتیهای حمل فراورده تا حد ظرفیت 50 هزار تن میباشد. بدنبال راه اندازی فاز اول دیگر دستگاه های پالایشگاه نیز از جمله واحدهای تقطیر در خلا 80 و 75 و واحد تقطیر در خلا 60،55، تبدیل کاتالیستی، تفکیک گاز،کت کراکر،تهیه حلال و کارخانه روغنسازی در مدار تولید قرار گرفتند. بطوریکه هم اکنون پالایشگاه با ظرفیت بیش از 400 هزار بشکه در روز فرآوردههای زیر را تولید میکند:

گاز مایع،بنزین موتور،نفت سفید،نفت گاز،سوخت جت،نفت کوره،گوگرد،گازونفتا(خوراک پتروشیمی)، انواع حلالهای نفتی، ماده اولیه کارخانه های روغنسازی و قیر

پیمانکاران :

یو او پی ، فلوردانیل، ای بی بی لوموس، باحت شل دولو پمنت، تی پی ال، فاسترویلر، یو جی ایی، اوبارک و شرکا

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به اینکه فراخوان ثبت‌نام از تاریخ 28 فرودین شروع شده و تا 8 اردیبهشت ادامه پیدا خواهد کرد، اظهار داشت: باتوجه به نگاه وزیر نفت مبنی بر داشتن سازمانی دانش‌محوری ودانش‌بنیان در منطقه پارس‌جنوبی، مجوز جذب 660 نفر در مقاطع دکتری، فوق‌لیسانس و لیسانس گرفته شد.

وی با بیان اینکه براساس این مجوز، در مقاطع دکتری، فوق لیسانس و لیسانس جذب نیرو صورت خواهد گرفت، توضیح داد: متقاضیان مقطع دکتری آزمون نخواهند داشت و فقط مصاحبه می‌شوند و از مجموع 660 نفر حدود 80 نفر دکتری جذب خواهد شد؛ بنابراین آزمون در دو سطح فوق لیسانس و لیسانس برگزار می‌شود.

برآورد مشارکت 40 هزار نفر در آزمون استخدامی

حدود 25 هزار نفر برای شرکت در آزمون در رشته‌های مختلف مانند مکانیک، عمران، ایمنی و حسابداری ثبت‌نام کرده‌اند، تشریح کرد: پیش‌بینی می‌شود تعداد شرکت‌کننده‌ها تا 40 هزار نفرهم افزایش پیدا کنند.

تاثیر سوابق کاری مرتبط پس از استخدام نیروهای جدید

وی در پاسخ به برخی سوالات مطرح درباره تاثیر سابقه کار و سایر شرایط خاص در آزمون استخدامی شرکت ملی گاز ایران تاکید کرد: آزمون استخدامی در شرایط یکسان برای همه افراد برگزار خواهد شد ولی اگر افرادی که هم‌اکنون به صورت پیمانکاری در مجموعه کار می‌کنند در آزمون استخدامی پذیرفته شوند، سوابق آنها در شورایی بررسی می‌شود که بسته به ارتباط آن به شغل جدید برای آن‌ها محاسبه خواهد شد. همچنین سهمیه خانواده شهدا و سهمیه بومی‌ها در این آزمون اعمال شده است.

هادی‌زاده با بیان اینکه افراد پذیرفته‌شده از طریق آزمون و نخبگان به صورت جذب رسمی وارد صنعت خواهند شد، درباره هزینه ثبت‌نام در آزمون گفت: این هزینه 10 هزار تومانی بیشتر برای مقید کردن افراد نسبت به ثبت‌نام و حضور حتمی در آزمون تعیین شده و تنها بخش کوچکی از هزینه‌های جانبی و پنهان برگزاری آزمون را تامین می‌کند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به اینکه درخواست این شرکت برای استخدام 1400 نفر بوده که در مرحله نخست و برای پارس‌جنوبی مجوز جذب 660 نفر گرفته شده است، تصریح کرد: علاوه بر آزمون جذب نخبگان نیز در دستور کار است و اولویت نیز برای استخدام نیروی انسانی مورد نیاز از طریق نخبگان است.

جذب 70 نفر نیروی متخصص از مجموعه نخبگان

وی با اشاره به فراخوان پیشین برای جذب نخبگان افزود: درمصاحبه‌ای که با نخبگان داشتیم حدود 130 نفر از بانک اطلاعاتی به شرکت ملی گاز معرفی شد که پس ازغربالگری اولیه تعدادی به مصاحبه دعوت و در نهایت حدود 70 نفر آنها پذیرش شدند؛ در این رابطه مبنی بر دستور معاونت منابع انسانی وزارت نفت، جذب نیروی انسانی در تهران ممنوع است و در این رابطه درحال بررسی هستیم تا با توجه به درخواست آنها، درسایر نقاط کشور مشغول به کار شوند.

الف) مواد آزمون تخصصی مقطع فوق لیسانس

• مهندسی عمران (تحلیل سازه ها ـ مکانیک خاک ـ مقاومت مصالح ـ تکنولوژی بتن ـ طراحی سازه های فولادی ـ طراحی سازه های بتن آرمه)
• مهندس مکانیک (مکانیک سیالات پیشرفته ـ ترمودینامیک پیشرفته ـ دینامیک پیشرفته ـ انتقال حرارت پیشرفته ـ ارتعاشات پیشرفته)
• مهندسی شیمی(انتقال جرم پیشرفته ـ مکانیک سیالات پیشرفته ـ ترمودینامیک مهندسی شیمی پیشرفته ـ اصول مهندسی فرآیند ـ انتقال حرارت پیشرفته)
• مهندسی کامپیوتر - نرم افزار   (سیستم عامل پیشرفته ـ پایگاه داده پیشرفته ـ الگوریتم های موازی)
• مهندسی کامپیوتر - هوش مصنوعی (شبکه های عصبی ـ روش ها و سیستم های فازی ـ شناسایی آماری الگوی)
• مهندسی کامپیوتر -  IT (مهندسی نرم افزار پیشرفته ـ معماری سازمانی فناوری اطلاعات ـ معماری نرم افزار)
• مهندس کامپیوتر - سخت افزار (معماری) (سیستم عامل پیشرفته ـ شبکه های کامپیوتری پیشرفته ـ معماری کامپیوتر پیشرفته)
• فیزیک (فیزیک جدید ـ مکانیک تحلیلی 1 و2 ـ ترمودینامیک و مکانیک آماری ـ الکترومغناطیسی 1 و 2)

مقطع لیسانس

• مهندسی عمران (استاتیک ـ مقاومت مصالح 1 و 2 ـ روش های اجرای ساختمان ـ تکنولوژی بتن ـ سازه های فولادی 1 و 2 ـ سازه های بتنی 1و2 ـ مکانیک خاک)
• مهندسی مکانیک (ترمودینامیک 1 و2 ـ مکانیک سیالات 1 و2 ـ ارتعاشات ـ انتقال حرارت 1 و 2 ـ طراحی اجزاء 1 و 2)
• مهندسی شیمی (شیمی فیزیک ـ مکانیک سیالات 1 و2 ـ تردمودینامیک مهندسی شیمی 1 و 2 ـ انتقال جرم ـ انتقال حرارت 1 و 2)
• مهندسی کامپیوتر - سخت افزار (سیستم های عامل ـ شبکه های کامپیوتر ـ معماری کامپیوتر ـ انتقال داده ها ـ اصول طراحی پایگاه داده ها)
• مهندسی کامپیوتر - نرم افزار (ساختمان داده ها و الگوریتم ـ طراحی الگوریتم ـ سیستم های عامل ـ پایگاه داده ها ـ مهندسی نرم افزار)
• شیمی (کاربردی/ محض/ تجزیه) (شیمی آلی 1 و2 ـ جداسازی و شناسایی ترکیبات عالی ـ شیمی تجزیه دستگاه ها ـ اصول تصفیه آب و پساب های صنعتی)
• فیزیک (کاربردی/ محض) (فیزیک پایه 1و2و3 ـ الکترومغناطیس 1و2 ـ ترمودینامیک و مکانیک آماری)
• مهندسی صنایع (مدیریت تولید ـ مدیریت کیفیت و بهره وری ـ مبانی سازمان و مدیریت ـ اقتصاد مهندسی ـ برنامه ریزی، نگهداری و تعمیرات)
• مهندسی ایمنی و بازرسی فنی (ایمنی در صنایع ـ تستهای غیر مخرب ـ خوردگی در صنایع و روش های جلوگیری از آن ـ اصول حفاظت محیط زیست)
• مهندسی برق (قدرت) (مدارهای الکتریکی ـ ماشینهای الکتریکی 1و2 ـ رله و حفاظت ـ بررسی سیستمهای قدرت 1و2)
• مهندسی برق (کنترل/ الکترونیک / ابزار دقیق ) (مدارهای منطقی- مدارهای الکترونیکی 1و 2- الکترونیک 1و 2و 3- سیستمهای خطی کنترل )
• حسابداری (اصول حسابداری (3) ـ حسابداری صنعتی (1) ـ حسابرسی (3) ـ مدیریت مالی (1) ـ اصول و مبانی تنظیم بودجه)

ب) مواد آزمون استخدامی دروس عمومی: زبان انگلیسی ـ ادبیات فارسی ـ کامپیوتر

به گزارش روابط عمومی شرکت ملی نفت دو شرکت ملی نفت و پالایش و پخش فرآورده های نفتی به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود برای خدمت در مناطق عملیاتی و خارج از کلان شهر تهران از میان واجدان شرایط مرد در مقاطع تحصیلی کاردانی و کارشناسی از طریق برگزاری آزمون های کتبی و روان شناختی، مصاحبه فنی و تخصصی، طب صنعتی و گزینش استخدام می کند.

این گزارش حاکی است شـرایط سـنی داوطلبان مقطع کاردانی ۲۶ سال (متولدان ۱/۱/۶۴ و به بعد) و مقطع کارشناسی ۳۰ سال (متولدان ۱/۱/۶۰  بعد) و حداقل معدل برای داوطلبان با مدارک تحصیلی کاردانی و کارشناسی ۱۳ است.

بنا بر این گزارش، متقاضیان استخدام می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر درباره جزئیات استخدام و تبصره های مربوط به شرایط سن، معدل، همچنین ثبت‏نام برای شرکت در آزمون استخدامی از ۸ تا ۱۷ تیرماه امسال به پایگاه اطلاع رسانی http://azmoon.nioc.ir مراجعه کنند.

همچنین به گزارش مشرق به نقل از شرکت ملی نفت ایران، عباس خنیفر؛ مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با اعلام این مطلب که مجوز جذب ۴۹۰۷ نفر نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران صادر شده است، به تشریح جزییات استخدام نیروی انسانی در شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران پرداخت.
 
وی گفت: بنابر سهمیه شرکت ملی نفت ایران برای استخدام نیروی انسانی در شرکت های تابعه قرار شد که ۷۳۶ نفر در شرکت نفت فلات قاره ایران، ۳۷۵ نفر در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، ۸۱۶ نفر در شرکت ملی حفاری ایران، ۱۴۲۲ نفر در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، ۸۳۸ نفر در شرکت نفت و گاز پارس، ۴۵۷ نفر در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، ۱۶۴ نفر در شرکت پایانه های نفتی ایران و ۹۹ نفر در شرکت بهره برداری نفت و گاز اروندان جذب شوند.
 
خنیفر با اعلام این مطلب که کمینه مدرک تحصیلی در نظر گرفته شده برای نیروهای تازه استخدام کاردانی خواهد بود، افزود: کسب مجوز استخدام فارغ التحصیلان برتر دانشگاه آزاد نیز در سال جاری محقق شد که گام مثبتی در جهت افزایش بهره وری در صنعت نفت به شمار می رود.
 
خنیفر همچنین از جذب ۱۲۱ نفر از فارغ التحصیلان مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا در شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: جذب فارغ التحصیلان ممتاز از طریق مصاحبه ای که در بهمن و اسفند سال گذشته انجام شد، صورت گرفته است و این روال در اردیبهشت ماه نیز ادامه پیدا کرد که بنابر آن ۴۳۴ نفر از فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی در این دو مقطع شناسایی و جهت طی مراحل گزینش، معرفی شده اند.

حسابدار
[حسابدار فوق دیپلم و لیسانس]
حسابدار فوق دیپلم و لیسانس

حسابدار فوق دیپلم و لیسانس با 2 سال سابقه کار- کارآموز حسابداری رايگان (دانشجوی رشته حسابداری) ارسال رزومه به ایمیل: hasebiran@gmail.com
[حسابدار خانم ]
حسابدار خانم

, حسابدار خانم , دارای سابقه کار مفید جهت , حسابداری بازرگانی – تولیدی
22775896
[‌خانم حسابدار]
‌خانم حسابدار

, خانم حسابدار , لیسانسه , متاهل , باسابقه کار , مسلط به کامپیوتر , ترجیحا” حوالی اسلامشهر
55293156
[حسابدار خانم آشنا به ]
حسابدار خانم آشنا به

, حسابدار خانم آشنا به , نرم افزار هلو , منطقه صنعتی چهاردانگه
55266675
[حسابدار]
حسابدار

, حسابدار , با 2 سال سابقه , جهت شرکت بازرگانی نیازمندیم , خیابان ولیعصر،خیابان ناصری , ساختمان ابن سینا ، پلاک 64 , طبقه اول تجاری ، واحد 17
4 ـ 88645753
[دعوت‌به‌همكاري]
دعوت‌به‌همكاري

, دعوت به همکاری , فروشگاه و پخش معتبر , مواد غذایی به یک نفر حسابدار , و یک نفر انبار دار مسلط به کامپیوتر , و نرم افزار همکاران سیستم , با سابقه کار مرتبط و ضامن معتبر
88519573
[حسابدار خانم]
حسابدار خانم

, حسابدار خانم , نیازمندیم
55167950
[حسابدار آقا يا خانم]
حسابدار آقا يا خانم

, حسابدار آقا یا خانم , با سابقه کار بالا , (پخش گوشت) نیازمندیم
55579227
[شركت معتبر حسابداري]
شركت معتبر حسابداري

, شرکت معتبر حسابداری , از علاقه مندان و دانشجویان حتی , بدون تجربه دعوت به همکاری مینماید
66949511

كمك حسابدار
[دعوت از بي تجربه ها]
دعوت از بي تجربه ها

, دعوت از بی تجربه ها , کسب تجربه عملی+سابقه کار , کارگاه حسابداری ودههانرم افزارمالی
33784655 ـ 33784634
[حسابدار و كمك حسابدار]
حسابدار و كمك حسابدار

, حسابدار و کمک حسابدار , «تماس یکهفته ساعت8 الی 20»

66483326

دعوت به همكاري در ك مجموعه آموزشي